劳动争议仲裁时效中断应该怎么办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效中断意义重大，它可使已过的时效期间归零，待中断事由消除后重新计算时效，为当事人争取更多维权时间。
（2）法定中断事由多样，包括当事人协商、申请调解主张自己的权利，向有关部门请求权利救济，以及对方同意履行义务等情况。这些事由能有效阻止时效的继续计算。
（3）证据收集是关键，当事人要留意留存双方协商的聊天记录、调解记录、对方同意履行义务的书面承诺等，以证明时效中断。
（4）在新的仲裁时效期间内及时申请仲裁至关重要，只有这样才能切实保障自身的合法权益。

提醒：
当事人应准确判断时效中断事由，及时全面收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议仲裁时效中断会使已过时效期间无效，中断事由消除后重新计算时效。当事人遇到时效中断情况要积极应对，保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
首先，明确导致仲裁时效中断的法定事由，如通过协商、调解等向对方主张自己的权利，向有关部门请求权利救济，对方同意履行义务等。
其次，收集能证明时效中断的证据，像双方协商的聊天记录、调解记录、对方同意履行义务的书面承诺等。
最后，在新的仲裁时效期间内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
劳动争议仲裁时效中断后原时效统归无效，当事人明确中断事由、收集证据并在新时效内申请仲裁可保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效会因法定事由而中断。当出现如一方协商主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等法定事由时，已过的时效就会无效，待中断事由消除后重新计算时效。当事人在遇到时效中断情况时，要先确定导致中断的法定事由，然后积极收集相关证据，像协商聊天记录、调解记录、对方书面承诺等。这些证据能有力证明时效中断。最后，要在新的仲裁时效期间内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自身的合法权益。如果您在劳动争议仲裁时效方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确法定事由
仔细分析引发时效中断的情况，像是否与对方有协商行为、是否向相关部门请求过权利救济、对方有无同意履行义务等。

（二）收集证据
全面收集能证明时效中断的各类证据，例如协商过程中的聊天记录、通话录音，申请调解时的调解记录，对方同意履行义务的书面文件等。

（三）及时申请仲裁
在新的仲裁时效期间内，尽快向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免错过时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动争议仲裁时效中断，就是在时效进行时，因法定事由让已过时效无效，事由消除后重新计算。
2.出现时效中断，当事人要积极应对。先确定法定事由，像一方协商、申请调解主张自己的权利，向有关部门请求救济，对方同意履行义务等。
3.收集证明时效中断的证据，如协商聊天记录、调解记录、对方书面承诺等。
4.在新时效期内及时向仲裁委申请仲裁，维护自身权益。