无劳务合同受伤应该如何赔偿

法律分析：
（1）在无劳务合同的情况下，虽无书面协议，但只要存在实际劳务事实，就能确定双方劳务关系，这为后面索赔奠定基础。
（2）对于受伤责任划分明确，若因提供劳务者自身过错受伤，双方按各自过错担责；若因第三人致伤，提供劳务者有向第三人索赔和要求接受劳务方补偿的权利，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）索赔时证据收集很关键，证明劳务关系的证据如工作证、考勤记录等，还有就医相关证明都需收集。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
（4）若协商赔偿不成，可通过向法院起诉的法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同案件情况不同，建议咨询专业意见进一步分析。
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1.无劳务合同受伤获赔需确定劳务关系，依不同情况担责索赔。即便无书面合同，存在实际劳务事实也能认定劳务关系。因自身过错受伤，双方按过错担责；因第三人致伤，可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.解决措施和建议：
收集索赔证据，包括证明劳务关系的工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证，以及就医诊断证明、费用清单等。
明确赔偿项目，通常有医疗费、误工费、护理费、交通费等。
若协商赔偿不成，可向法院起诉维护自身权益。
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结论：
无劳务合同受伤，确定劳务关系后，依过错担责或向第三人索赔，收集证据索赔，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，即便没有劳务合同，只要存在实际劳务事实，劳务关系就能被认定。若因自身过错受伤，双方按各自过错担责；若因第三人致伤，可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。索赔时需收集证明劳务关系的工作证、考勤记录等证据，以及就医相关证明。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。当协商赔偿无法达成一致时，当事人可向法院起诉维护自身权益。若您在无劳务合同受伤赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）确定劳务关系：即便没有书面劳务合同，只要存在实际劳务事实，也能认定双方为劳务关系。
（二）责任承担：因自身过错受伤，按双方过错分担责任；因第三人致伤，可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等证明劳务关系的证据，以及就医诊断证明、费用清单等。
（四）明确赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
（五）协商与起诉：先尝试协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.确认关系：无劳务合同受伤，虽无书面合同，但有实际劳务事实，也算劳务关系。
2.责任判定：因自身过错受伤，双方按过错担责；因第三人致伤，可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。
3.收集证据：收集工作证、考勤等能证明劳务关系的证据，还有就医诊断和费用清单。
4.赔偿项目：含医疗费、误工费等。协商不成，可起诉维权。