对于公司拖欠工资给如何维权

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，此过程中留存沟通记录很关键，它能在后面维权时证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门具备调查权，员工向其投诉后，若公司确实存在拖欠工资情况，会被责令支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提交书面申请，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资数额，这是进一步维权的重要手段。
（4）对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意各环节的时间限制，且不同案情证据要求有别，建议咨询以获取更精准分析。
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员工面对公司拖欠工资，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.与公司协商是首要选择，协商过程中留存好沟通记录，这些记录在后面维权时可作为有力证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司展开调查，查证拖欠工资情况属实后，会责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题，先冷静协商，若协商不成就及时采取其他合法途径，避免错过维权时效。
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结论：
公司拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，员工首先可与公司友好协商，同时留存好沟通记录作为证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令公司支付工资。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。合法维权是员工保障自身权益的有力武器。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）协商时，要以平和理性的态度与公司沟通，明确表达自己的诉求，同时及时留存聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供公司的相关信息，如公司名称、地址、负责人等，以及自己的基本情况和拖欠工资的具体情况。
（三）申请仲裁时，严格按照规定在一年时效内提交书面申请，证据要整理清晰完整，确保能有力证明劳动关系和工资数额。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要注意在十五日的期限内进行，准备好相关材料和证据，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遇公司拖欠工资，可这样维权：
一是协商。主动和公司谈，让其支付欠薪，过程中留好沟通记录作证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，他们会调查，情况属实便责令公司付薪。
三是仲裁。可在权益受损一年内书面申请，备好合同、工资条等证据。
四是诉讼。若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。合法维权能保障自身权益。