劳动合同3年有违约金吗

法律分析：
（1）通常而言，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为保障劳动者的权益，避免用人单位不合理地限制劳动者的职业选择。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。不过，违约金数额有限制，不能超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）当用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，同样要按约定支付违约金。而除这两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款不具有法律效力。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，需严格遵循法律规定。若对违约金约定存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者要遵守服务期约定，避免违约支付违约金，且若违约支付的违约金数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）当用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，劳动者需遵守该约定，防止因违反约定支付违约金。
（三）对于除上述两种情况外用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金的条款，劳动者可认定其无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.通常，签3年劳动合同，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.有两种例外情形：单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用和未履行服务期分摊的费用；单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，需支付违约金。
3.除上述两种情况，约定劳动者承担违约金的条款无效。
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结论：
劳动合同期限3年是否有违约金要分情况，一般无违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情况时，劳动者违约需支付违约金，其他约定违约金条款无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者自由择业权，一般用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过存在两种特殊情形：其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除这两种法定情形外，若用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，此条款不具法律效力。若你在劳动合同违约金方面存在疑惑或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同期限3年，是否有违约金分情况而定。通常，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，不过存在两个特殊情形。

其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过培训费用，以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反此约定，要按约定支付违约金。除这两种情况外，约定劳动者承担违约金的条款无效。

建议用人单位和劳动者都应熟知这些规定。用人单位应依法依规设置违约金条款，劳动者则要清楚自身权益和义务，避免违约行为发生。