工作1年多公司都不签劳动合同怎么办
长兴刑事律师
2025-04-13
依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需向劳动者每月支付二倍工资。
首先，劳动者可尝试与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资差额。若协商无果，可着手收集能证明劳动关系的证据，诸如工资发放记录、工作证、考勤记录等。接着，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，若公司逾期未改，将对其处以罚款，并责令其向劳动者支付双倍工资。
劳动者还可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据及事实进行裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，促使公司为不签合同的违法行为承担后果。在整个维权过程中，劳动者要注重证据的收集与保存，确保自身权益得到有力保障，让法律成为维护自身合法权益的坚实后盾，使违法企业受到应有的惩处。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得给劳动者每个月支付两倍的工资。
一开始，你能跟公司商量，让其签订劳动合同，同时支付相应的双倍工资差额。要是商量不成，就要去收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。接着，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。要是公司逾期不改正，就会被处以罚款，而且还得向你支付双倍工资。
你也可以直接去申请劳动仲裁，仲裁委依据双方给出的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，得通过合法途径去维护自己的权益，让公司为不签合同的违法行为承担后果。比如，若员工能证明在公司工作了半年，公司一直未签合同，那这半年公司都要每月支付两倍工资。员工收集好工资条、打卡记录等证据，无论是投诉还是仲裁，都更有胜算，能确保自身合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者付二倍工资。
首先，你能跟公司商量，要求签合同并支付相应双倍工资差额。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。接着，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，逾期不改的，对公司罚款，还要其给你付双倍工资。
也可以直接申请劳动仲裁，仲裁委依据双方提供的证据和事实裁决。要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉。总之，通过合法途径维护自身权益，让公司为不签合同的违法行为担责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍的工资。
首先，你能跟公司商量，让他们签合同，把双倍工资的差额补上。要是谈不拢，就收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资发的记录、工作证、考勤记录这些。接着，去劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正，要是公司过了期限还不改，就会对公司罚款，还得让公司给你付双倍工资。
你也可以直接去申请劳动仲裁，仲裁委根据双方拿出的证据和实际情况做裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益，让公司因为不签合同的违法事儿付出代价。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍的工资。
碰到这种情况，第一步可以先跟公司商量，让他们签合同，还得把该给的双倍工资差额补上。要是谈不拢，那就去收集能证明自己在这公司工作的证据，像工资发的记录、工作证、考勤记录这些。接着，去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。要是公司逾期不改，就得被罚款，还得给劳动者付双倍工资。
不想这么麻烦，也能直接去申请劳动仲裁，仲裁委根据双方拿出的证据和实际情况做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。不管咋样，得通过合法的办法来维护自己的权益，让公司因为不签合同这种违法的行为付出代价。总之，劳动者得清楚自己的权利，利用法律武器保护好自己，别让公司的违法行为得逞，确保自己应得的权益都能拿到手。
首先，劳动者可尝试与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资差额。若协商无果，可着手收集能证明劳动关系的证据，诸如工资发放记录、工作证、考勤记录等。接着，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，若公司逾期未改，将对其处以罚款，并责令其向劳动者支付双倍工资。
劳动者还可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据及事实进行裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，促使公司为不签合同的违法行为承担后果。在整个维权过程中，劳动者要注重证据的收集与保存，确保自身权益得到有力保障，让法律成为维护自身合法权益的坚实后盾，使违法企业受到应有的惩处。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得给劳动者每个月支付两倍的工资。
一开始，你能跟公司商量，让其签订劳动合同，同时支付相应的双倍工资差额。要是商量不成，就要去收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。接着，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。要是公司逾期不改正，就会被处以罚款，而且还得向你支付双倍工资。
你也可以直接去申请劳动仲裁，仲裁委依据双方给出的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，得通过合法途径去维护自己的权益，让公司为不签合同的违法行为承担后果。比如，若员工能证明在公司工作了半年，公司一直未签合同，那这半年公司都要每月支付两倍工资。员工收集好工资条、打卡记录等证据，无论是投诉还是仲裁，都更有胜算，能确保自身合法权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者付二倍工资。
首先，你能跟公司商量，要求签合同并支付相应双倍工资差额。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。接着，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，逾期不改的，对公司罚款，还要其给你付双倍工资。
也可以直接申请劳动仲裁，仲裁委依据双方提供的证据和事实裁决。要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉。总之，通过合法途径维护自身权益，让公司为不签合同的违法行为担责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍的工资。
首先，你能跟公司商量，让他们签合同，把双倍工资的差额补上。要是谈不拢，就收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资发的记录、工作证、考勤记录这些。接着，去劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正，要是公司过了期限还不改，就会对公司罚款，还得让公司给你付双倍工资。
你也可以直接去申请劳动仲裁，仲裁委根据双方拿出的证据和实际情况做裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。总之，得通过合法的办法来维护自己的权益，让公司因为不签合同的违法事儿付出代价。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍的工资。
碰到这种情况，第一步可以先跟公司商量，让他们签合同，还得把该给的双倍工资差额补上。要是谈不拢，那就去收集能证明自己在这公司工作的证据，像工资发的记录、工作证、考勤记录这些。接着，去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。要是公司逾期不改，就得被罚款，还得给劳动者付双倍工资。
不想这么麻烦，也能直接去申请劳动仲裁，仲裁委根据双方拿出的证据和实际情况做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。不管咋样，得通过合法的办法来维护自己的权益，让公司因为不签合同这种违法的行为付出代价。总之，劳动者得清楚自己的权利，利用法律武器保护好自己，别让公司的违法行为得逞，确保自己应得的权益都能拿到手。
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