如果单位侵权怎么赔偿

1.单位侵权需按侵权类型承担赔偿责任。侵犯人身权益时，要赔偿治疗康复合理费用、误工费等，造成残疾或死亡的有额外赔偿；侵犯财产权益则按损失发生时市场价格等合理方式计算损失。
2.若员工执行工作任务致他人损害，单位先担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.被侵权人可先与单位协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。

建议：单位应加强员工管理和法律培训，降低侵权风险；员工执行任务时要谨慎尽责，避免故意或重大过失；被侵权人遭遇侵权时及时收集证据，便于协商或诉讼维权。
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法律分析：
（1）单位侵权需承担赔偿责任，且赔偿方式和范围因侵权类型而异。侵犯人身权益时，需赔偿治疗康复的合理费用、误工费等，若造成残疾或死亡还需额外赔偿相应费用。
（2）侵犯财产权益时，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。
（3）单位承担赔偿责任，若员工执行工作任务致他人损害，单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
（4）被侵权人可先与单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼途径解决。

提醒：
被侵权人遇到单位侵权应及时收集证据，协商赔偿要注意保留记录。不同侵权案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）当遇到单位侵权时，被侵权人首先要明确侵权类型。若为人身权益侵权，应保留好治疗过程中的各类费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以证明自己的损失；若为财产权益侵权，需及时确定财产损失发生时的市场价格等合理计算依据。
（二）与单位进行协商赔偿时，要准备好相关证据，清晰地表达自己的诉求。若协商不成，要及时通过诉讼解决，在诉讼过程中，积极配合法院提供证据。
（三）单位在承担侵权责任后，若员工存在故意或重大过失，单位会对其进行追偿。员工要注意规范自身工作行为，避免故意或重大过失行为。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.单位侵权要担责，赔偿方式和范围因侵权类型而异。
2.侵犯人身权益，要赔治疗康复费、误工费等；致残疾，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.侵犯财产权益，按损失发生时市价或其他合理方式算损失。
4.单位担责，员工履职致损，单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
5.被侵权人可先协商，协商不成可诉讼。
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结论：
单位侵权需担责，赔偿方式和范围依侵权类型而定，单位担责后可向有故意或重大过失员工追偿，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，单位侵权分侵犯人身权益和财产权益。侵犯人身权益时，需赔偿医疗费、护理费等合理费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿；侵犯财产权益，按损失发生时市场价格等合理方式计算损失。单位承担侵权赔偿责任，若员工执行工作任务致他人损害，单位担责后，可向故意或重大过失的员工追偿。被侵权人可先与单位协商赔偿，协商不成可走诉讼途径。如果您遇到单位侵权相关问题，对赔偿事宜存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。